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数字组工

按照“建立整体智治、横向衔接、纵向贯通的组织工作闭环体系”要求,构建组织、干部、人才及协同办公“四位一体”的立体式、全方位组工应用平台,对海量组工数据进行采集、汇聚、融合、应用及研判,实现组织部门“数据共享、流程再造、业务协同、高效运作”目标。

应用场景
村社干部队伍管理平台

聚焦农村党组织书记全链条管理,以“大场景、小切口”的方法,以备案促队伍严管、以严管促干事创业、以创业促共同富裕,通过对区域内所有村(社)及干部信息立体成像,农村基层党建核心业务落实情况一网掌握,实现信息数字化归集、工作实时性监管、风险动态性预警、质效全程化评价。

基层党建+治理平台

以数字化改革赋能基层党建智治,围绕“可视化、数据化、集成化”,以堡垒指数、先锋指数等指数维度实现联评联考机制,移动端、PC端、大屏端三端联动,聚焦抓党建、抓治理、抓服务,构建“数字化监督、数字化管理、数字化应用、数字化研判”为一体的基层党建智治管理体系,形成党建引领乡村振兴,提高农村基层党建工作整体效应。

智慧党建平台

运用“互联网+”、大数据、云计算等现代信息技术手段,从“全面化、智能化、可视化、移动化”出发,打造集基层组织建设、党员队伍建设和党员服务群众为一体的党务管理和党建创新平台,实现对基层党组织和党员队伍全生命周期实时动态化管理,做到基层党建工作全面化掌握、扁平化运作、高效化协同、痕迹化管理、数字化考核、可视化展现。

干部基础信息管理平台

系统覆盖了人员管理、单位管理、干部管理、组织机构管理、统计分析和统计汇总等方面内容,是一套全面支持行政机关、事业、企业等单位组织干部人事管理工作的软件系统,实现对干部队伍全面、透明的监督管理和考核任用,实现信息共享,减轻组织干部人事管理工作强度,提高工作效率、质量和管理水平。

中层干部选拔任用系统

由各单位发起申请,系统自动获取编办数据、校验单位职数、混编预警,做到全自动化核准,减少人工录入及审核偏差,同时组织部门可实时查看各单位申报的流程进度和完成情况、区域内中层干部的结构化数据分析,做到全域掌控,通过数据共享实现跨部门业务协同,实现干部选拔全流程的规范化、标准化、科学化。

干部任免辅助决策平台

通过领导评、群众议、现场看、多维听、立体察等方式,对党政领导班子和领导干部的品德、能力、勤政、实绩、廉政等所进行了解、核实和评价,全面衡量、考核领导干部能力、水平及口碑,让干部德行与实绩匹配、做人与做事相统一、人前与人后一致,以此作为加强班子和干部队伍建设的重要依据,实现真正把想干事、能干事、干成事的干部选进来,把德才兼备、群众信任的干部用起来,选派提拔的干部能让组织放心、让群众满意、同事认可。

人才基础信息管理平台

通过人工智能、大数据等信息化手段,从个人履历中分析出人才基本信息、个人优势、教育经历、工作经历、专业技能等特征信息,形成人才库。基于人才库,打造包括大数据筛选、存量人才分析、未来发展趋势等人才大数据研判平台。同时,人才库可以作为数据中台,为其它人才服务、人才分析类平台提供数据支撑。

人才“揭榜挂帅”系统

通过搭建人才库、企业库、需求库,聚焦数字化,实现榜单“发榜、寻榜、评榜、揭榜、奖榜、保榜” 的线上流转,统筹管理“人”“企业”和“需求”,帮助企业快速找到满足需求的“人” ,帮助“人”快速定位到有需求的“企业”,实现“聚与用”的精准对接。

人才地图

通过GIS技术与实景地图结合,实现人才地图拓展功能,如专家人才户籍、出生地、单位所在地等信息分布统计,以及对人才自定义主题信息综合分析。

公务员日常考核管理系统

以全国公务员管理信息系统为核心,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度,立体分析区域内公务员队伍建设情况,勾勒公务员个体全息画像。领导决策平台包含五维分析、班子分析、人物画像、云检索等;公务员服务平台包含在线反馈/申报个人意愿、请销假、云党校学习、加班申请、学历变更、兼职审批、出国境、重大事项申报等。

党员干部任免上会系统

由PC管理端和PAD端两端应用组成,PC端包括干部任免表导入、人员信息维护、干部上会方案制作、任免方案导出、任免方案同步、会议启动控制等功能模块组成;PAD端主要包括数据局域网同步、会议进入管理、会议题信息同步、上会人员信息浏览、上会人员考察材料查看等功能,实现干部上会数字化应用,助力干部任免上会效率提升。

党员干部任职资格联审平台

针对人员信息联审涉及的单位众多,程序繁琐,联审过程中,无法实时查看各单位审核结果,无法及时督促审核进度,联审工作效率低,协同推进难度大的问题,推出候选人,平台可实现候选人“云上推荐、云上流转、云上联审、线上反馈、过程留痕”的联审新模式,让资格审查更加精准,联审效率大幅提升。

实践案例
  • **市村(社)“两委”换届“智选云图”系统

    依托“互联网”融入、“大数据”分析,实现换届工作智慧化、统计分析便捷化、信息管理精准化、督查指导阳光化。

    结合村(社区)班子考核,组织镇街区深入开展分析研判,逐村(社区)建立各项情况分析“四本账”,统一制定6大类10小项系统评分体系,运用“红、黄、绿”三图形式,直观呈现市、镇、村(社区)三个层面选情分析实况,为各级决策部署、调配资源、整顿转化提供精准数据支撑。

  • **县村社换届“精密智选”信息系统

    针对村社组织换届中选情描述不够精准、选情研判不够直观、动态分析不够高效、判断标尺不够统一等问题,探索村社组织换届选举“智慧化”新路径,利用“精密智选”系统,创新建立“精密智选”信息,将全县166个村(社区)全部纳入系统管理,为把牢换届主导权提供有力支撑。

    4项23条指标细化;红黄绿“三色地图”动态预警;实时研判监控等,为制定“一村一策”精准整转提供数据支撑,此外,系统注重选用结合,推动“智能监管”常态长效,有助于提高村(社区)干部管理智能化、精细化水平。

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