按照“建立整体智治、横向衔接、纵向贯通的组织工作闭环体系”要求，构建组织、干部、人才及协同办公“四位一体”的立体式、全方位组工应用平台，对海量组工数据进行采集、汇聚、融合、应用及研判，实现组织部门“数据共享、流程再造、业务协同、高效运作”目标。
基层党建数字化管理应用
围绕基层党建“可视化、数据化、集成化”，通过检索、分析、管理、预警四方面功能，实现基层单位党组织和党员干部情况实时检索，党员干部队伍结构、党组织分布和考核评定情况分析，基层组织和党员队伍建设制度落实调度跟踪管理，党员干部违纪违法、后进基层党组织等情况动态掌握并实时预警。
干部综合管理应用
围绕好干部标准，多跨集成以“人”为单位的全要素信息，全面立体透视察人识人，系统重塑干部培养体系，多渠道、全方位、全周期采集考核评价和干部监督数据，构建干部立体画像、立体培养、立体考核、立体监督等多跨场景，实现干部工作一屏掌控、一览无余，为党委选人用人决策提供辅助参考。
人才“揭榜挂帅”应用
围绕提升产学研合作的有效性，加速科研成果转化和激发人才创新创造活力，以解决中小企业“卡脖子”难题为切入口，推出“人才‘揭榜挂帅’应用”，鼓励更多人才参与科技创新竞争，把科研领袖、科研团队、政府、市场、资金、资源等多种要素有机地调动、协同起来，利用市场竞争产生鲶鱼效应，提升整体创新活力，营造公平竞争科创环境。
公务员日常管理考核应用
根据公务员队伍管理实际需求，基于全国公务员管理系统，跨部门、分层级补齐公务员管理中的缺项信息，按照“1+5+N”整体架构，即1个基本信息库、5个政治考评维度体系、N个评价子项目，打造集成化公务员智管平台，运用数字化手段，实现审批流程数据集成、政治素质全息画像、发展趋势研判分析，全面提升公务员识别、培育、规划精准度，为高质量建设公务员队伍提供研判参考。
人才地图
通过GIS技术与实景地图结合，实现人才地图拓展功能，如专家人才户籍、出生地、单位所在地等信息分布统计，以及对人才自定义主题信息综合分析。
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**村干部队伍建设数字化平台平台把“选情”转化为“干情”，对农村党组织书记全链条管理，把整体智治理念贯穿选后治理全过程，实现了信息数字化归集、工作实时性监管、风险动态性预警、质效全程化评价，全面掌握农村基层党建核心业务落实情况，为村党组织书记抓基层党建评定提供了“数智”依据。
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**县村社换届“精密智选”信息系统针对村社组织换届中选情描述不够精准、选情研判不够直观、动态分析不够高效、判断标尺不够统一等问题，探索村社组织换届选举“智慧化”新路径，利用“精密智选”系统，创新建立“精密智选”信息，将全县166个村（社区）全部纳入系统管理，为把牢换届主导权提供有力支撑。
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